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平时考核工作细则

发表日期:2016-11-02 来源:

  一、考核内容 

  1.市委、市政府开展的综合性督查和市督查考核局组织的专项督查活动中通报问题整改落实情况。

  2.市委市政府领导批示件办理情况。

  3.市委市政府阶段性重点工作任务落实报送情况。

  二、考核方法及扣分标准 

  考核实行扣分制,县区、市政府部门和中省驻平单位基础分值均为100分。

  1.在市委、市政府开展的综合性督查和市督查考核局组织的专项督查活动中通报问题,对未按期整改落实的每件扣10分。

  2.对未按时限要求办理市委市政府领导批示的,每件扣5分。

  3.对未按时限要求报送市委市政府阶段性重点工作任务落实情况的,每次扣5分。

  三、考核得分计算及运用 

  考核得分为负,以零分计算。其中: 

  县区考核得分=基础分值+考核扣分,计入年度经济社会发展目标责任管理绩效结果;市政府部门和中省驻平单位考核得分=(基础分值+考核扣分)×10%,计入年度工作绩效考核结果。