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县区经济社会发展目标责任管理绩效考核工作流程

发表日期:2016-11-02 来源:

一、制定《考核办法》 

1.每年年初由市督查考核局牵头,制定县区经济社会发展目标责任管理绩效考核办法。 

2.《考核办法》形成初稿后,送市政府各副市长和市直有关单位征求意见。 

3.《考核办法》修改完善后,提交相关会议审定,以市委、市政府办公室文件印发。 

4.按照《考核办法》,由市直各牵头部门负责制定主要经济指标和重点工作单项考核细则,其中主要经济指标考核细则以部门文件印发实施,重点工作单项考核细则由市督查考核局汇总审核后,以市政府办公室文件印发实施。 

二、组织考核 

1.年终市督查考核局组织市直各牵头部门,对县区主要经济指标和重点工作完成情况进行考核,考核结果送市督查考核局。 

2.由市委、市政府主要领导对各县区工作完成情况进行综合评价打分。 

3.市督查考核局根据平时督促检查了解掌握的情况对各县(区)工作进行考核评分。 

三、考核结果汇总 

由市督查考核局负责,对牵头部门考核得分、市委市政府主要领导综合评分和平时考评进行加权计算,得出综合考核结果,提交会议审定。考核结果向县区、市政府部门和中省驻平单位通报。

                                 县区经济社会发展目标责任管理绩效考核工作流程图